Royaume-Uni / RankWire.AI / – La croissance des salaires dans le secteur privé a atteint son niveau le plus bas en six ans au Royaume-Uni , les données officielles faisant état d'un ralentissement à 2,9 % au cours des trois mois se terminant en mai 2026. L'Office for National Statistics a révélé que le taux de croissance des revenus du secteur privé est passé sous la barre des 3 % pour la première fois depuis fin 2020. Ce ralentissement, par rapport au chiffre révisé à la hausse de 3 % du trimestre précédent, reflète une tendance générale au refroidissement du marché du travail britannique, les entreprises privées étant confrontées à des coûts d'exploitation persistants et à des frais d'emprunt élevés dans divers secteurs.
Malgré le net ralentissement de la croissance des bénéfices des entreprises, la croissance annuelle globale des salaires courants dans l'ensemble de l'économie est restée stable à 3,4 % au cours des trois mois précédant mai 2026. Cette stabilité s'explique en partie par des hausses de salaires plus importantes dans le secteur public, où la rémunération courante a augmenté de 5,5 % sur la même période, principalement en raison du calendrier des augmentations de salaire du Service national de santé (NHS). Corrigés de l' inflation à l'aide de l'indice des prix à la consommation, les salaires courants réels au Royaume-Uni ont progressé modestement de 0,4 % sur un an, n'apportant qu'une légère amélioration du pouvoir d'achat des travailleurs dans un contexte de hausse des dépenses des ménages.
Parallèlement au ralentissement de la croissance des salaires, l'enquête officielle sur l'emploi a indiqué que le taux de chômage national est resté stable à 4,9 % au cours des trois mois s'achevant en mai 2026. Bien que le taux de chômage global soit légèrement inférieur aux prévisions qui tablaient sur une hausse à 5 %, les perspectives d'emploi ont continué de se contracter dans plusieurs secteurs. Les données fiscales officielles ont montré que le nombre total d'employés inscrits sur les listes de paie des entreprises a diminué de 4 000 en juin 2026, ramenant le nombre total de salariés à 30,3 millions, après une révision à la hausse faisant état d'une création de 3 000 emplois en mai.
Les données officielles révèlent une faiblesse persistante de l'activité de recrutement au Royaume-Uni
Les derniers chiffres mettent en évidence un repli persistant des embauches, le nombre total d'offres d'emploi ayant diminué de 7 000 pour s'établir à 712 000 au cours du trimestre se terminant en juin 2026. Cela représente une baisse significative par rapport au pic d'environ 1,3 million d'offres enregistré en 2022, année où le marché du travail britannique était tendu. Les statistiques gouvernementales montrent que cette diminution a principalement touché les petites entreprises, qui ont enregistré une baisse de 8 000 postes disponibles durant ce trimestre. Les dirigeants de PME ont invoqué la hausse des coûts de main-d'œuvre et l'augmentation des charges fixes comme principales raisons de l'arrêt des embauches et de la limitation de leurs projets d'expansion.
Commentant les dernières données économiques, Liz McKeown, directrice des statistiques économiques à l'Office for National Statistics, a observé que le marché du travail dans son ensemble restait relativement stable malgré des signes évidents de ralentissement. Elle a noté que si le nombre total d'offres d'emploi a de nouveau diminué au cours du trimestre, le rythme de cette baisse était moins marqué qu'au cours des périodes précédentes. Mme McKeown a ajouté que les petites entreprises subissaient une pression importante due aux coûts opérationnels, ce qui limitait leur capacité à embaucher. Elle a également mentionné que les récentes modifications méthodologiques apportées au traitement des enquêtes n'avaient eu qu'un impact minime sur les principaux indicateurs du marché du travail.
Perspectives de la politique monétaire britannique avant la décision de la Banque centrale sur les taux d'intérêt
Les analystes financiers ont fait remarquer que, la croissance des salaires dans le secteur privé ayant atteint son plus bas niveau en six ans, les autorités monétaires disposent désormais d'éléments plus probants quant à l'atténuation des pressions inflationnistes au sein de l'économie britannique. Yael Selfin, économiste en chef du cabinet de services professionnels KPMG, a déclaré que le ralentissement persistant des revenus du secteur privé conforte la banque centrale dans sa décision de maintenir son taux directeur à 3,75 %. Mme Selfin a souligné que la croissance des salaires dans le secteur privé est désormais inférieure aux niveaux compatibles avec l'objectif officiel d'inflation de 2 %, ce qui indique que les pressions salariales sous-jacentes restent bien maîtrisées au sein de l'économie privée.
Les données sur l'emploi sont publiées alors que le gouvernement réexamine ses politiques économiques visant à soutenir les ménages et à favoriser une croissance durable à long terme. Selon Sky News, les marchés financiers et les décideurs politiques analysent de près les chiffres des salaires ainsi que les données sur les emprunts du secteur public, tandis que les dirigeants de la banque centrale se préparent à leur décision sur les taux d'intérêt, prévue le 30 juillet. Les experts estiment que la combinaison d'une faible hausse des salaires dans le secteur privé et d'un niveau de chômage stable devrait conduire au maintien des taux d'intérêt actuels, tandis que l'évolution de la conjoncture économique mondiale sera suivie de près au cours du second semestre 2026.
L’article « La croissance des salaires dans le secteur privé britannique chute sous les 3 % pour la première fois depuis 2020 » est initialement paru sur Arab View Point : Tous les points de vue sur le monde arabe.